Arbeidsvoorwaarden

Onze arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de CAO gemeenten. Bij gemeente Meppel hebben wij daarnaast onze eigen aanvullende regelingen. Deze regelingen liggen vast in ons personeelshandboek

Onze top acht arbeidsvoorwaarden

1. Boven op je salaris heb je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%

Hoe je het budget besteedt? Dat bepaal je helemaal zelf. Je kunt opgespaarde budget inzetten voor een specifiek doel zoals het kopen van extra vakantie-uren, een fitnessabonnement, extra salaris of een fiets.

2. Ouderschapsverlof, maar dan nét iets beter

Papa’s en mama’s/verzorgers opgelet. Want wil jij na het wettelijk doorbetaald ouderschapsverlof van 9 weken nog langer thuis zijn? Dat kan. In de CAO gemeenten kun je per kind 13 weken ouderschapsverlof opnemen voor 50% (vanaf schaal 5) doorbetaling.

3. Thuis of op kantoor werken. Het kan allebei

Bij gemeente Meppel kun je flexibel werken. Heb je veel overleggen staan met collega’s, dan is werken in het stadhuis handig. Moet je geconcentreerd aan stukken werken, dan is thuis werken beter en overleg je eventueel via teams. In het stadhuis hebben we mogelijkheden om hybride te werken. Creëer zelf de juiste balans tussen werk en privé. Stem jouw wensen af met jouw team en teammanager. Werk met plezier en haal meer uit jezelf.

4. Blijven leren en ontwikkelen met onze Meppel academie

Je krijgt kansen om je professioneel en persoonlijk te ontwikkelen. Volg interessante trainingen via ons online leerplatform De Meppel Academie. Of volg een opleiding voor groei in jouw functie of juist op persoonlijk vlak. In overleg is er veel mogelijk. Ook als je wilt doorgroeien op een andere plek binnen de organisatie. Met jouw talenten, groeien we samen.

5. Een energiek vitaliteitsprogramma

Wij vinden de vitaliteit van onze medewerkers belangrijk. Wanneer jij goed in je vel zit, werk je met plezier. Geniet elke week van fruit in de pantries. Volg een workshop over werkbalans, yoga of energiek de week door. Ieder jaar is er een gevarieerd en wisselend programma voor iedereen.

6. Een goed pensioen voor jouw toekomst

Meppel vindt goed werkgeverschap belangrijk. En daar hoort een goede pensioenregeling bij. Je pensioen bouw je op bij het ABP (Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds).

7. Een bruisend eindejaarsfeest

Bij Meppel sluiten we het jaar af met een bruisend eindejaarsfeest voor alle medewerkers.

8. Een actieve personeelsvereniging

Onze personeelsvereniging is opgericht in 1964 en bestaat uit ongeveer 200 leden. Bij onze personeelsvereniging is er altijd iets leuks te beleven. Ontmoet je collega’s buiten werktijd en geniet samen van leuke activiteiten. Voor een klein bedrag per maand kun je deelnemen aan een verschillende leuke evenementen. Denk aan een pubquiz, bloemschikken tot een fanatieke sportmiddag. Doe jij ook mee?